三聯致力於營造一個尊重多元、平等友善且具成長機會的職場環境，全面落實性別平等與反歧視政策，所有員工不因性別、年齡、種族、宗教或文化背景而
遭受差別對待。為吸引並留任優秀人才，公司提供具市場競爭力的薪酬福利，有效提升員工的向心力與留任意願，促進團隊穩定發展。為協助同仁在職涯中持續
成長，公司設有完善的教育訓練體系，依照業務發展及個人需求，定期舉辦多元訓練課程，以增進專業職能並強化職場競爭力；升遷制度亦採公開透明原則，讓
所有努力皆能被看見與肯定，確保每位員工都擁有公平發展的機會。同時公司高度重視勞資互動，透過定期召開勞資會議，建立開放溝通平台，聆聽員工聲音並
積極回應，追求勞資雙方共識與和諧；此外，持續關懷員工身心健康，實踐以人為本的永續理念。
三聯身為監測設備與服務的長年領導品牌，公司營運已穩健，團隊人員具備豐富經驗且彼此配合良好，力求員工組成穩定，搭配公司具有競爭力的薪酬水準，
吸引優秀人才留任公司，減少不必要的人事異動。
健全的人力資源是三聯得以永續經營的關鍵，為了吸引優秀人才，公司提供具有市場競爭力的薪酬福利，並採取公平性理念制定獎勵政策，規劃透明的考核
與獎懲制度，回饋應有薪酬予創造績效與長期貢獻的員工，讓同仁之間形成公平競爭的良性氛圍。三聯所有員工的基礎薪資皆遵循同工同酬的原則，不因性別、
年齡、種族、宗教信仰、政治立場或婚姻狀況等因素而有所差異，讓員工能心無旁鶩地投入更多心力在工作表現，亦進一步形塑吸引人才留任的企業文化，同時
也對公司更有向心力，願意積極參與公司事務；其次，就升遷管道方面，當公司晉升資訊透明公開後，工作績效好的員工獲得晉升機會，帶動同仁學習標竿的風
氣，公司得以持續培養出更多優秀的人才；此外，公司排定教育訓練計畫安排員工進修，讓同仁在各自專業領域能夠持續成長，實現自我價值；最後，公司亦設
有多元管道與同仁展開溝通對話，同仁得以適時反映意見，公司亦予以善意回應，勞資雙方維繫和諧的信賴互動。
三聯建立績效導向的薪酬體系，依據年度營運目標達成率及公司獲利表現，提供優於當地法規且具市場競爭力的待遇。為確保員工表現合理反映於薪酬，
全體同仁每年接受績效與職涯發展檢核，考核結果會納入晉升與調薪考量，使具專業技術潛力者可深耕成為領域專家，而擁有管理特質者則培養為領導階層，
為同仁的職涯發展提供廣闊的空間。
三聯員工敘薪以個人服務年資、學經歷及專業能力為主要考量因素，不以個人生理或心理差異當作敘薪之差別待遇，隨著員工在公司任職的年資漸長，
產業知識與經驗變得嫻熟，公司獲利也樂於與同仁分享，具體成果展現在台灣非擔任主管職務的員工年薪平均數及中位數逐年成長，讓員工為公司奉獻所長
之餘，在個人經濟生活亦能無後顧之憂，提高同仁對公司的向心力與歸屬感。
此外，年薪平均數與年薪中位數接近，也顯示三聯整體員工薪酬制度合理，沒有極端分配、待遇不公平的情況。
近三年員工統計請詳永續報告書
