員工福利、滿意度調查、退休制度及其實施情形

員工福利措施
1.新進員工報到手續辦妥後均由公司辦理勞工保險、全民健康保險，對於同仁生育、傷病、殘廢、老年、死亡等之給付，依照政府公佈勞工保險條例及勞工保險條例施行細則，由公司辦理轉請勞工保險局給付。
2.公司員工按照職級或職務類性辦理人壽保險，保險內容包含定期壽險、意外傷害保險、意外醫療保險及職業災害保險等。
3.公司員工派赴國外實習考察，按照職級辦理海外旅行平安保險，保險內容包含身故及殘廢保險金附加傷害醫療費用、海外旅行疾病住院費用及海外旅行救難費用。
4.本公司依據職工福利金條例，設置職工福利委員會，提撥職工福利金辦理員工福利事項，職工福利金之保管、動用，由公司職工福利委員會負責辦理。職工福利金提撥辦法如下：
(1)創立或增資時就其增加之資本額提撥1%～5%。
(2)每月營業收入總額提撥0.05%～0.15%。
(3)每月由每位員工工資內扣撥0.5%。
(4)下腳料變賣金額提撥20%。
5.婚喪喜慶補助規定：
(1)以本公司正式任用及正式專案之員工為限，公司直接僱用之臨時人員或工讀生不論婚喪喜慶一律折半。
(2)同一婚喪情事有二人以上合於本條件者，僅賀、奠其一。
(3)花籃或花圈一對。
(4)另有關結婚、生育及喪葬補助，本公司另訂有施行細則，依其規定申請辦理。
6.公司備有慶生禮金、端午、中秋節金、年終禮金、尾牙(春酒)活動補助。
7.由職工福利委員會辦理員工旅遊、尾牙(春酒)活動、團康活動及慶生會。
8.活力積點兌換、社福津貼（結婚津貼與育兒津貼）、促進就業津貼、計畫工作獎勵。自102年起推動「三高OUT! 健康GO!」健康管理獎勵方案，從105起獎勵內容升級！並且活動持續進行至今，員工每年針對體檢異常數值進行目標設定與改善，實施至今員工的健檢異常指標(包含三高項目、體脂肪相關等)皆有下降，成效顯著。
9.107至114年連續榮獲體育署運動企業認證及連續獲得107至110年教育部體育署補助經費，辦理各項運動休閒活動，增進員工體能與照顧員工身心健康。
 
員工滿意度調查
公司於2024/12-2025/1進行每年一次員工教育訓練調查、員工福祉與環境優化問卷調查與利害關係人問卷，調查範圍包含薪酬、工作環境、職涯發展、企業文化與永續營5大構面，以了解組織氣候，並針對重大問題進行溝通，調查對象為全體員工81人，覆蓋率78%，調查結果滿意度80%，針對調查結果，2025年持續改善內容與推動專案如下 : 透過人力發展室協助員工職涯發展，新增英文測驗補助與獎勵辦法、辦理AI學習專案提升員工AI科技工具應用能力，計51人取得15小時AI完訓證書；舉辦生產提案獎勵辦法，鼓勵員工積極提出創新與建設性的方案，持續優化工作品質與效率，經審查通過並實施之提案已達9案發放獎金計63500元。透過勞資會議審議通過特休請假辦法，增加同仁申請特休彈性。而行政服務部與福委會致力打造有友善、安全、舒適的工作環境，包含增加每月生日餐會、下午茶點供應、關懷員工健康管理-心理諮商補助辦法等。透過針對具體問題提出優化策略，持續打造更具吸引力的工作環境，提升員工的忠誠度，也能促進企業文化的正向發展，進而提升員工留任率，並提升整體生產力，打造更具凝聚力的高效能團隊。
 
退休制度
本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會。
1.勞動基準法(舊制)年資：採退休金確定給付制
(1)員工退休申請：員工「工作十五年以上年滿五十歲者」、「工作二十五年以上者」、「工作十年以上年滿六十歲者」，得自請退休。
(2)員工退休金支付：以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工工作年資，每滿一年給與兩個基數；但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。　　
(3)員工退休準備金提撥：公司每月按勞動基準法規定提撥退休準備金至台灣銀行之退休金專戶。另本公司於每年年度終了前，估算員工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估成就勞動基準法第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之員工，依法計算之退休金數額者，本公司即於次年度三月底前一次提撥其差額。
2.勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制
公司按月提撥6%退休金：依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。
員工個人退休金自提：員工亦可以依照個人意願，在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。
3.經理人退休金支付：適用本公司董事及委任經理人退職(休)辦法。
預估114年度 1-12月合計退休金提撥: 新制提撥金額   3,605,983元 (112年度起無舊制年資)